ありたい姿

  • 「モノづくりは人づくり」という理念の下、創業当初から人材育成に注力
    • 「誰かのために、自ら考え、行動し続ける」こと、そして仲間づくりをしていくための人材育成を推進
    • 100年に1度の大変革期にモビリティカンパニーへの変革を進め、「幸せの量産」という使命を果たすため、当社の最大の財産である「人」が自分らしく働き、挑戦することを重要視。「誰もが、いつでも、何度でも、失敗を恐れず挑戦できる」会社を目指す

取り組み事項

  • 周囲へ好影響を与え、頼られ信頼される「人間力＊」と専門性を発揮し、仕事を前に進め、人を育てることができる「実行力」を兼ね備え、トヨタの看板がなくても活躍できる人材を職場主体で育成
    ＊ お客様や仲間など他者のために頑張ることができる、他者から謙虚に学び自分を変え続けられる力
  • 「誰もが、いつでも、何度でも、失敗を恐れず挑戦できる」会社であるため、多様性・成長・貢献を三本柱とした取り組みを2023年から推進。顕在化している課題を中心に取り組みを進め、一定の基盤構築を実現
  • 引き続き、取り組みを推進することに加え、「10年後の働き方を今作る」という、“将来”を見据えたなかでの対応を図る
  • 一人ひとりが会社で働くことのやりがいを見つけ、自ら成長する機会を求める・見つける・取りに行く。そのような行動を会社としても応援する環境を整備

関連情報

  • Sustainability Data Book
    Sustainability Data Book
    トヨタのサステナビリティの考え方や各取り組みについて、前年度の活動を中心にお伝えするデータブックです。