ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）

サステナビリティ

ありたい姿

  • 自動車会社からモビリティカンパニーへの転換に向けた従来領域のたゆまぬ変革と新領域へのチャレンジに取り組み、多様な才能や価値観を持つ人材が最大限能力を発揮

取り組み事項

  • 多様な生き方・働き方を尊重し、一人ひとりの意欲・能力に応じた活躍機会を提供
  • 性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障害、配偶者や子の有無などを含むいかなる理由であれ差別を認めない
  • ハラスメントのない、風通しの良い職場づくり

環境整備・両立支援に関する行動計画

従業員が育児や介護などをしながら安心して働き続けられるように、環境整備などの両立支援に取り組んでいます。

障害の考え方／表記について

「すべての人に開かれた垣根のない世界」の実現に向け、トヨタは“障がい”から“障害”という表記へ改めてまいります。

SDGsへの貢献

  • ジェンダー平等を実現しよう

関連情報

  • Sustainability Data Book
    Sustainability Data Book
    トヨタのサステナビリティの考え方や各取り組みについて、前年度の活動を中心にお伝えするデータブックです。