定期職制異動のお知らせ | Toyota Motor Corporation Official Global Website

　トヨタ自動車(株)は、平成14年１月１日付で下記のとおり、組織の改正及び人事異動を行う。

記

１．組織改正
　（１）組織改正のねらい

グローバル化、技術開発競争の激化、バリューチェーン拡大に伴う事業領域の拡大等、経営環境の変化に対し迅速に対応する為、効率的かつ機動性のある組織作りを推進する。

　（２）組織改正の内容

<A>直轄

	◆	トヨタインスティテュートを新設する。
		・ねらいトヨタウェイを具現化できる人材の育成による真のグローバル化の推進と、グローバルトヨタの人材育成の牽引役として教育体制を整備する。

<B>海外関係

◆

海外カスタマーサービス本部内組織の再編を行う。

＜改正後＞

＜改正前＞

　海外カスタマーサービス本部

・ねらい
Ｎｏ．１カスタマーサービスの実現を目指し、本部としての総合力、機動力を発揮できる組織体制とする。また、外部からわかりやすい組織とする。

<C>ＦＣ関係

◆

技術・生産技術両部門に跨るセンターを設置し、組織の再編を行う。

＜改正後＞

＜改正前＞

・ねらい
トヨタ内の技術・生技のＦＣ開発力を結集したＦＣ開発センターを新設する。ＦＣ開発センターを中心にトヨタグループの力を合わせ、世界トップレベルのＦＣ技術開発を進める。

<D>技術部門

	◆	ＬＥＸＵＳ企画部を新設する。

		＜改正後＞
		第１開発センター
		ＬＥＸＵＳ企画部

・ねらい
ＬＥＸＵＳブランド商品の開発体制を強化する。

<E>生産技術部門

	◆	組立生技部を新設する。
		・ねらい国内・海外で分離している組立生産技術の機能を統合し、強化を図る。

	◆	海生生技部を廃止する。
		・ねらい海外向け生産準備支援業務を各生産技術部署に統合することで、海外プロジェクト推進の効率化を図る。

<F>住宅事業部門

◆

住宅事業部門内組織を再編する。

＜改正後＞

＜改正前＞

・ねらい
商品別の事業体制の強化、効率化を図る。

<G>移管、名称変更等

◆

トヨタ工業技術学園をトヨタ工業学園に名称変更し、総務・人事部門に移管する。

＜改正後＞

＜改正前＞

・ねらい
技能系人材に求められる「高い能力」の確保に向け、一貫性のある組織とする。

◆

Ｇａｚｏｏ事業部の名称を変更する。

＜改正後＞

＜改正前＞

・ねらい
ＩＴを活用した、トヨタのコンシューマー向け情報提供サービス全般を統括・管理する組織としての役割を明確化した組織名称とする。

◆

広瀬工場電子部品製造部の名称を変更する。

＜改正後＞

＜改正前＞

・ねらい
より業務の実態に合った組織名称への変更を行う。

◆

元町工場成形部の名称を変更する。

＜改正後＞

＜改正前＞

・ねらい
より業務の実態に合った組織名称への変更を行う。

以上の結果、改正後の組織数（部組織）は２０８部（改正前２０５部）となる。

　（３）人事異動・昇格

１．人事異動・昇格のねらい

幅広い経験に基づく経営管理能力、より深い専門能力等の向上を狙いとした、中長期的な人材育成につながる人事異動、昇格を実施するとともに、経営環境の変化に積極的に対応するための重点配置を実施。

２．人事異動・昇格の特徴

	<A>	経営上の優先課題への重点配置
		・新規事業分野含め、グローバル化、ＩＴ化に向けた体制強化の実施。
	<B>	人材育成・活力向上を主眼においた異動の実施
		・幅広い視野の醸成や専門能力の向上を狙いとした、部門内異動や他企業への派遣を積極的に実施。
		・また、グローバルな人材育成の観点から、海外事業体への派遣を積極的に実施。
	<C>	若手人材の積極的登用
		基幹職の昇格にあたっては、入社年次・学歴に関わらず、成果・実力に応じた選抜を実施。

３．	取締役副社長の分野部門および組織の統括・担当
	（１）	取締役副社長の分野
		取締役副社長以上は会社の業務全般に関与するものとするが、取締役副社長の主たる業務の分野は次の通りとする。