サステナビリティ

トヨタでは「幸せの量産」に向け、多様な価値観や能力を持つ人材がいきいきと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

健康に関する理念・方針^＊3に基づき、職場や関連企業とも連携して戦略的な取り組みを推進し、各施策を振り返り改善を継続的に実施しています。

こうした取り組みが評価され、2025年3月、トヨタは経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人ホワイト500」に8年連続で認定されました。

また、トヨタは従業員の健康づくりの一環として一人ひとりの体力増進、疾病予防を目的とする運動サポートに取り組んでいます。日常での職場体操実践をはじめ、動画やアプリによる運動習慣の啓発、体力に応じた実技指導、職場のスポーツイベント等の取り組みが評価され、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2025＋（プラス）」に認定されました。

従業員は会社の財産であり、その心身の健康は「良い仕事をするための原動力」で「社員一人ひとりの幸せ」にとっても重要であるという経営トップの健康宣言のもと、これからも更なる健康経営の推進に取り組みます。

トヨタは、LGBTQ+などの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が策定する「PRIDE指標」において、4年連続で「ゴールド」を受賞しました。

トヨタはダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを重要な経営基盤の一つとして位置付けています。性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障がい、配偶者や子の有無などにかかわらず、多様な才能や価値観を持つ人材が最大限能力を発揮できるよう一人ひとりを尊重し、一人ひとりにとって魅力的な自己実現の場となるよう、引き続き、働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。

トヨタは「人と自然が共生する未来づくりへのチャレンジ」として、社会のさまざまな方々と協力し、生物多様性の保全をはじめとする自然共生活動の輪を地域から世界へと広げてきました。

2022年12月、生物多様性条約第15回締約国会議（COP15）にて「昆明・モントリオール生物多様性枠組」が新たに採択され、「2030年までに自然を回復軌道に乗せるために生物多様性の損失を止め反転させる」ことが世界共通の目標として掲げられました。本枠組ではこの目標の達成のために、各国で陸域と海域の30％以上を保全する「30by30^＊」などのターゲット（行動目標）が定められています。

トヨタは従来から各事業所などでの自然共生の取り組みを通じて、日本国内における30by30目標達成に貢献するため、「生物多様性のための30by30アライアンス」に参画しています。「トヨタテクニカルセンター下山」「びおとーぷ堤」「トヨタの森」「トヨタ三重宮川山林」（2023年10月認定）に加え、2024年10月に「トヨタ自動車士別試験場」が環境省「自然共生サイト」の認定を取得しました。これらのサイトは順次OECM国際データベースにも登録されます。

今後もさまざまな事業を通じて培った自社技術やノウハウを最大限活用し、人と自然が共生する持続可能な社会の実現をめざしていきます。

循環型社会構築に向けた取り組みの一つとして、内装向けにリサイクル素材の活用を推進していますが、その原料の一つであるペットボトルの価格が高騰していることや量の確保が難しいといった課題があります。

そこで、トヨタ社内で従業員が毎日捨てるペットボトルを回収し、リサイクル糸として新型ランドクルーザー"250"のシート表皮に生まれ変わらせる世界初の取り組みを開始しました。

従業員一人一人が、きれいに洗って分別し捨てることで、高い品質の原料を“自給自足”することができただけでなく、リサイクラーや仕入先などの関係会社のご協力のもと、自分たちの製品に活用する循環型システムの構築も実現しました。再生原料を使うことで、従来の石油由来100％の原料に比べ、約10％のCO2削減効果が見込めます。

製造工程への脱炭素技術の活用、部品をもう一度自動車部品に戻す技術の確立など、カーボンニュートラル実現に向けてさまざまな取り組みを推進し、さらに、リサイクル素材を活用することで、素材の面からもクルマの未来を変えていきたいと考えています。