サステナビリティ

トヨタが「人と車の豊かな未来のために」1989年に設立したトヨタ博物館は、“Sustainability”というテーマに継続的に向き合うことを使命として捉え、企画展「トヨタ博物館でSDGsを考える」を2021年から開催してきました。

2021年はSDGsの概要を紹介し、2022年・2023年にはカーボンニュートラルを主要テーマとして取り上げました。第3弾（2023年8月1日～2024年1月14日開催）では、ソーラーカー、電気自動車、バイオディーゼル車など様々な低炭素エネルギーのモビリティを会場に展示しています。

企画の背景にあるのは、お子さまや若年層の方に私たちの社会全体の状況と身近な問題をともに正しくお伝えすることで、より良い未来を築くための行動につなげていただきたいという想いです。参加型コーナーでは、親子連れのお客さまを中心としたたくさんの方が、SDGs達成のためにご自身で取り組まれていることを用紙に記入してくださっています。

トヨタ博物館は今後も設立の精神を忘れず、持続可能な未来に寄与すべく努めてまいります。

トヨタ博物館でSDGsを考える　2021年　2022年　2023年

トヨタは「人と自然が共生する未来づくりへのチャレンジ」として、社会のさまざまな方々と協力し、生物多様性の保全をはじめとする自然共生活動の輪を地域から世界へと広げてきました。

2022年12月、生物多様性条約第15回締結国会議（COP15）にて「昆明・モントリオール生物多様性枠組」が新たに採択され、「2030年までに自然を回復軌道に乗せるために生物多様性の損失を止め反転させる」ことが世界共通の目標として掲げられました。本枠組ではこの目標の達成のために、各国で陸域と海域の30％以上を保全する「30by30」などのターゲット（行動目標）が定められています。

トヨタは従来から各事業所などでの自然共生の取り組みを通じて、日本国内における30by30目標達成に貢献するため、「生物多様性のための30by30アライアンス^＊」に参画し、「トヨタテクニカルセンター下山」、「びおとーぷ堤」、「トヨタの森」、「トヨタ三重宮川山林」の4サイトについて、環境省から「自然共生サイト^＊」の認定を2023年10月に取得しました。本サイトはOECM^＊国際データベースにも登録されます。

今後もさまざまな事業を通じて培った自社技術やノウハウを最大限活用し、人と自然が共生する持続可能な社会の実現をめざしていきます。

トヨタでは「幸せの量産」に向け、多様な価値観や能力を持つ人材がいきいきと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。健康に関する理念・方針^＊に基づき、各職場の担当者および関連企業とも連携して取り組みを推進し、各施策を振り返りながら改善を継続的に実施しています。

こうした取り組みが評価され、2023年3月、トヨタは経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「健康経営銘柄」に選定されました。（2021年に続き2度目）
また、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人ホワイト500」に6年連続で認定されました。

心身の健康は「良い仕事をするための原動力」であり、「社員一人ひとりの幸せ」にとって重要であるという考えのもと、これからも更なる健康経営の推進に取り組みます。

トヨタは、LGBTQ+などの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が策定する「PRIDE指標」において、2年連続で「ゴールド」を受賞しました。

また、豊田市と連携し、当社女子ソフトボール部の公式試合で開催した「レインボーマッチ^＊2」の取り組みを評価いただき、PRIDE指標2022「ベストプラクティス」を受賞しました。スポーツを通じて、LGBTQ+について「知る」「考える」きっかけになったとして、評価いただきました。

トヨタはダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営基盤の一つとして位置付けています。性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障がい、配偶者や子の有無などにかかわらず、多様な才能や価値観を持つ人材が最大限能力を発揮できるよう一人ひとりを尊重し、一人ひとりにとって魅力的な自己実現の場となるよう、引き続き、働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。